دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم)

پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی,پيشينه تحقيق جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی,چارچوب نظري رضایت شغلی و رفتا,دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی,مباني نظري رفتار شهروندی سازمانیتعریف شهروندی
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) در 44 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:رفتار شهروندی سازمانیامروزه سنجش رفتار افراد در محیط کار و سازمان با هدف دستیابی به نوعی از رفتار فردی که به کارایی و اثربخشی سازمانی کمک دهد، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است زیرا سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه ی اثربخشی خود نیستند. سازمان ها نیازمند کارکنانی می باشند که فراتر از الزامات رسمی و قانونی شغل خود تلاش کنند. در ادبیات نوین مدیریت از انجام ارادی و خودجوش وظایف فرانقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی یاد شده است. در دهه ی اخیر، بررسی رفتار افراد در محیط کار، توجه محققان را بیش از پیش به خود جلب کرده است. هدف مشترک آنها تعریف نوعی رفتار فردی است که به موفقیت بلند مدت سازمان، کمک می کند (کاسترو و همکاران ،2004). سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه ی اثربخشی خود نیستند. تفاوت همکاری خودجوش با اجباری، اهمیتی فوق العاده داشته، زیرا در حالت اجبار، فرد وظایف خود را در راستای مقررات، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفا در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد. در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه، افراد کوشش، انرژی و بصیرت  خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند. در ادبیات نوین مدیریت به انجام خودجوش و آگاهانه وظایف فراقانونی توسط کارکنان رفتار شهروندی سازمانی گفته شده است (زارعی متین و همکاران، 1385).بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی، سازمان ها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد. شهروند سازمانی کسی است که عادت دارد رفتارهایش فراتر از نقش، وظایف سازمانی و شرح شغل باشد. یک شهروند سازمانی به دنبال این نیست که رفتارهای شایسته اش منتج به پاداش های سازمانی شود. در واقع ریشه ی این رفتارها در از خود گذشتگی شغلی نهفته است. با این باور که رفتارهای شایسته ی وی به پیشرفت سازمان کمک می کند. عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمی شود. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ، داشتن کارکنانی است که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه ی رفتار سازمانی ایجاد کرده است. این مفهوم باعث شده تا سازمان های نوآور، منعطف، موفق در برابر بقا و موفقیتشان مسئول باشند. مطالعات اخیر، ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی نشان می دهد. رفتار شهروندی سازمانی موجب افزایش عملکرد کارکنان می شود. افزون بر این، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی در بخش خدماتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و در بیمارستان ها، هتل ها و بسیاری از سازمان های دیگر به اجرا در آمده است. بسیاری از سازمان ها بمنظور افزایش کارایی خود مفهوم رفتار شهروندی سازمانی را به اجرا گذاشته اند و چنین رفتاری را در سازمان های خصوصی و دولتی افزایش داده اند. اما در ایران مفهوم رفتار شهروندی سازمانی هنوز مفهومی ناآشنا محسوب می شود (ابراهیم پور و همکاران، 1390: ص93). رفتار شهروندی سازمانی رفتار فرانقشی است که کارکنان در سازمان ها علاوه بر وظایف اصلی خود به انجام آن مبادرت می ورزند. در نتیجه ی پژوهش های انجام شده، این نوع رفتارها دو پیامد مهم در سطح فردی و سازمانی دارند. در سطح فردی باعث بهبود عملکرد و تعهد فرد به سازمان و در سطح سازمانی باعث ارتقای بهره وری می شود. در نتیجه ی این پژوهش های مشخص شده، چهار عامل شخصیتی، ویژگی های سمت راست پنج عامل مهم شخصیتی، در رابطه با عوامل فرهنگی، چهار بعد فرآیندگرایی، کارمندمداری، درمورد عامل ارزشی، دو بعد ارتباطی و ساختاری از سرمایه ی اجتماعی، عدالت مراوده ای و اطلاعاتی از زیرمجموعه عدالت سازمانی بیشترین تاثیر را بر بروز رفتار شهروندی سازمانی دارند (زارعی متین و همکاران، 1389).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی (OCB)اولین بار توسط باتمن و ارگان  در اوایل دهه ی 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شده است.پژوهشهای اولیه ای که در زمینه ی رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت، بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند اما اغلب نادیده گرفته می شدند. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازه گیری می شدند و یا گاهی اوقات مورد غفلت قرار گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی موثر بودند.از انسان انتظار می رود بیش از الزامات نقش خود، در خدمت اهداف سازمان فعالیت کند. بعبارتی، ساختار رفتار شهروندی سازمانی به دنبال شناسایی، اداره و ارزیابی رفتارهای فرانقش کارکنانی است که در سازمان فعالیت می کنند و باعث اثربخشی سازمان می شوند ( بینستوک و همکاران ، 2003). مبنای فردی رفتارهای فراتر از نقش را میتوان در تجزیه و تحلیل سازمانی چستر بارنارد  جست که بر تمایل فرد به مایه گذاشتن از خود برای سازمان تاکید می کند. این تمایل به عنوان رفتارهایی خودانگیخته، همکارانه و حمایتی نسبت به سازمان و همچنین اعمالی که باعث ارتقای وجهه و جایگاه سازمان می گردد توصیف شده است (اسچناک ، 1991). رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از رفتارهای اختیاری و داوطلبانه ای که مستقیما بوسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده ولی به عملکرد اثربخش سازمان می انجامد (ارگان ، 1988؛ به نقل از اکانو و کراباتی، 2013). مطالعات اولیه نشان داده است که سوابق رفتار شهروندی سازمانی بر روی رضایت شغلی، درک از عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های وظایف و رفتار رهبری تمرکز دارند (ریوکس و پنر ، 2001). در میان این سوابق،  تعهد سازمانی یکی از مهمترین مستندات است (می یر و همکاران ، 2002).ارگان (1988) رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می پندارد زیرا چنین رفتاری از یکسو، منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده و از سوی دیگر نیاز به مکانیزم های کنترل پرهزینه رسمی را کاهش می دهد (بیکتون و همکاران ، 2008).امروزه شهروندان به عنوان اعضای شکل دهنده ی اجتماعات بشری، کانون توجه کسانی هستند که می خواهند به نحوی در زندگی انسان ها نقش داشته باشند. بازرگانان، تجار، صاحبان صنایع، نویسندگان، روزنامه نگاران، مدیران و بطور کلی همه فعالان مطرح حاضر در صحنه اجتماع، مجبور به ملاحظه دغدغه های ذهنی و مطالبات شهروندان هستند. توجه به شهروندان نه تنها در حوزه ی سیاست و مدیریت با اهمیت تلقی می شود که در سایر حوزه های علمی نیز به آن توجه جدی شده است. می توان اذعان داشت؛ از بین منابع مختلف سازمان، شهروندان سازمانی مهمترین رکن بوده، چرا که آنان از منابع مهم سازمانی محسوب شده و رفتار آنها بسیار بااهمیت می باشد. از انسان بعنوان شهروند سازمانی، انتظارات خاصی می رود. این توقع وجود دارد که رفتار کارکنان به گونه ای باشد که بیش از الزامات نقش و حتی فراتر از آن در خدمت اهداف سازمانی باشد. عملکرد برجسته سازمانی به واسطه ی تلاش های کارکنان عادی حاصل نمی شود چراکه از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ آن است که آن ها دارای کارکنانی با سطح عملیات فراتر از وظایف رسمی خود باشند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه ی رفتار سازمانی محسوب می شود زیرا مفهوم مذکور باعث ارتقاء سطح مسئولیت سازمان ها در قبال نوآوری، انعطاف، بهره وری، بقا و موفقیت سازمانی هر چه بیشتر شده است (سبحانی نژاد و همکاران، 1389: صص14-15).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، سازه ای پیرامون نحوه ی تعاملات پیوسته اعضای واحدهای سازمانی است. رفتار مذکور سطح و چگونگی پیامدهای سازمانی را در جهت مطلوب تقویت نموده، نیاز سازمان به اختصاص بخشی از منابع کمیاب جهت انجام وظایف ساده سازمانی را کاهش داده، حفظ و نگهداری های مکرر کارکنان در سازمان را میسرتر و از طریق اختصاص زمان بیشتر جهت برنامه ریزی و حل مشکلات کارکنان، توانایی آنان را در راستای اثربخشی سازمانی بهبود خواهد بخشید (ارگان و کونوسکی ، 1989).رفتار شهروندی سازمانی بعنوان منبع اجتماعی تعاملات رفتاری بر دریافت پاداش های اجتماعی مبتنی شده، بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند، دریافت ارزشمندی از سازمان دارند طبعا سطح رفتار شهروندی سازمانی خود را نیز افزایش خواهند داد (آنگ و همکاران ، 2003).از کارکنان انتظار می رود نه تنها بطور فردی بهره ورتر شوند که حتی لازم است، بهره وری را از طریق کمک به اطرافیان خود نیز افزایش دهند. اهمیت کاربردی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی در این است که کارایی سازمانی، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را ارتقاء خواهد بخشید (بولینو و همکاران ، 2002).رفتار شهروندی سازمانی کاملا داوطلبانه و فردی است و این به بدین معناست که افراد برای انجام این رفتارها بطور رسمی، پاداش دریافت نمی کنند بعلاوه به علت عدم انجام آن ها نیز جریمه و تنبیه نمی شوند در واقع رفتار شهروندی سازمانی، اقداماتی ایثارگرانه از سوی کارکنان به منظور تامین آسایش و رفاه دیگران است (کاسترو و همکاران،2004).محققان اولیه رفتار شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش تعریف و تاکید کردند که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار می گیرد. که به رغم اینکه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد در سایه ی انجام آنها از جانب کارکنان برای سازمان منفعت هایی ایجاد می شود. تحقیقات اولیه که در زمینه ی رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمان موثر بودند. به نظر ارگان رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود. این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتار شهروندی تاکید دارد: اول اینکه این رفتار داوطلبانه و اختیاری است، یعنی نه یک وظیفه از پیش تعیین شده و نه بخشی از وظایف رسمی فرد است. دوم اینکه مزایای این رفتار، جنبه ی سازمانی دارد به این معنا که این رفتار کارکرد کارآمد سازمان را اشاعه می دهد و ویژگی سوم این است که به صراحت یا بطور مستقیم در نظام رسمی پاداش ارج داده نمی شود (احمدی، 1388؛ به نقل از محمودی، 1392:ص 28).مورفی در سال 2002 اظهار کرد که رفتار شهروندی سازمانی برای بقای سازمان حیاتی است. بر طبق دیدگاه نظریه پردازانی همچون ارگان رفتار شهروندی سازمانی می تواند کارایی را حداکثر ساخته و عملکرد موثر سازمان را ارتقاء بخشد. بولینو و تورنلی بر این باورند که رفتارهای شهروندی در کل دارای دو حالت عمومی هستند: بطور مستقیم قابل تقویت نیستند (به عنوان نمونه، به لحاظ فنی نیازی نیست بخشی از شغل افراد باشند)، ناشی از تلاش های ویژه و فوق العاده ای هستند که سازمان ها برای دستیابی به موفقیت، از کارکنانشان انتظار دارند (به نقل از مقیمی، 1385: ص175).رفتار شهروندی سازمانی فراتر از عملکرد وظیفه ای و سطح مهارت فنی فرد قرار داشته است. بعبارت دیگر، رفتارهایی چون، حمایت، تایید و پشتیبانی از بافت و شرایط اجتماعی- روانی است که به نوعی در نقش تسهیل کننده ی انجام وظایف سازمانی عمل می کنند (بورمن ، به نقل از زارعی متین و همکاران، 1385).رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری خودجوش، آگاهانه و داوطلبانه است که فرد بخاطر انجام آن بطور رسمی مورد تشویق قرار نمی گیرد زیرا اینگونه رفتارها در شرح شغلی سازمانی پیش بینی نشده اند با این وجود انجام این رفتارها به صورت مداوم و مستمر از یکسو موجب ارتقاء اثربخشی و موفقیت سازمانی و از سوی دیگر باعث افزایش رضایتمندی کارکنان خواهد شد. در مجموع میتوان اذعان داشت که رفتار شهروندی سازمانی دارای ویژگی هایی از این قبیل می باشد: 1) نوعی تمایل درونی باعث انجام اینگونه رفتارها شده و در واقع خودجوش و آگاهانه هستند 2) این نوع وظایف در شرح شغل افراد پیش بینی نشده و به همین دلیل است که از طریق سیستم پاداش دهی رسمی سازمانی، مورد تقدیر قرار نمی گیرند 3) در بلندمدت، تکرار این رفتارها منجر به افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی خواهد شد 4) انجام و بروز این دسته از رفتارها از سوی کارکنان سازمانمنجر به ایجاد نوعی جو مثبت سازمانی و همچنین شیوع اقدامات نوع دوستانه در سازمان می شود 5) این رفتارها منشا درون فردی داشته و پاداش های درونی همچون، احساس رضایت و خشنودی شخصی را در پی خواهند داشت بعلاوه تشویق این رفتارها از طرف سازمان، احتمال ظهور رفتارهای مذکور را از طرف کارکنان ارتقاء خواهد داد 6) افراد در صورت عدم انسجام اینگونه رفتارها از طرف سازمان مورد مداخله قرار نمی گیرند 7) رفتارهای مذکور عمدتا بمنظور حمایت از انواع منابع سازمانی (انسانی، مادی و مالی) صورت می گیرند (ابیلی و همکاران، 1387).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ابتدا در مقالات بارنارد (1938) و کاتز (1964) مطرح شد ولی باتمن و ارگان (1983) بودند که برای اولین بار در خلال بررسی رابطه ی بین رضایت شغلی و عمکرد از اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی استفاده نمودند. آنان اظهار داشتند، رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای سودمندی است که در شرح وظایف شغلی قید نشده است اما کارکنان برای کمک به سایرین طی انجام وظایف سازمانی به نحو مشهود این دسته از رفتارها را از خود بروز می دهند.______________________rganizational citizenship behaviors Castro &etal Bateman & Organ Bienstock & etal BarnardSchnakeOrganRioux & PennerMayer & etal Becton & etalقسمتی از پیشینه پژوهش:توکلی و همکاران (1388) در پژوهشی با عنوان “بررسی تاثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی” که جامعه ی آماری آنان کارکنان سازمان فرهنگی – تفریحی شهرداری اصفهان بود، دریافتند بین تعهد سازمانی و ابعاد مختلف آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نشان دادند که آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری موثر بوده اما تاثیر معناداری بر افزایش تعهد مداوم (مستمر) ندارد.فهرست مطالب مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-3 رفتار شهروندی سازمانی                2-3-1 تعریف شهروندی                   2-3-2 دیدگاه های نظریه پردازان درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی        2-3-2-1 دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی      2-3-2-2 دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی      2-3-2-3 دیدگاه اسمیت                   2-3-2-4 دیدگاه گراهام                 2-3-2-5 دیدگاه کوپمن                      2-3-2-6 دیدگاه پودساکف و همکاران                 2-3-2-7 دیدگاه اسپکتور و فوکس              2-3-3 رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان        2-3-3-1 رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی            2-3-3-2 نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی       2-3-3-3 فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی            2-3-3-4 ویژگی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-5 جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی                  2-3-3-6 سن و رفتار شهروندی سازمانی             2-3-3-7 تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-8 سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی                2-3-3-9 رابطه ارتباط فرافردی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-10 دینداری و رفتار شهروندی سازمانی              2-3-3-11 ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی                2-3-3-12 رابطه ی سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-13 نقش رهبری تحولی در رفتار شهروندی سازمانی           2-3-3-14 رابطه رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان       2-3-3-15 دینداری و تعهد سازمانی              2-3-4 دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی          2-3-4-1 رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایز بین رفتارهایی در نقش و فرانقش     2-3-4-2 تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان               2-3-5 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی                  2-3-5-1 ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی           2-3-5-2 ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی                2-3-6 عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی           2-3-7 مولفه های رفتار شهروندی سازمانی             2-3-7-1 آداب اجتماعی                  2-3-7-2 وجدان کاری                  2-3-7-3 نوع دوستی                 2-3-7-4 جوانمردی                    2-3-7-5 نزاکت (احترام و تکریم)                  2-3-8 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی            پیشینه پژوهشمنابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی مباني نظري رفتار شهروندی سازمانیتعریف شهروندی پيشينه تحقيق جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی چارچوب نظري رضایت شغلی و رفتا

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت اخلاق حرفه ای

    پاورپوینت اخلاق حرفه ای دانلود پاورپوینت اخلاق حرفه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پاورپوینت اخلاق حرفه ای، در 30 اسلاید.فهرست مطالب : تعریف اخلاق حرفه ای سطوح اخلاقی اخلاق از نظر جامعه…

  • تحقیق اشتغال زنان در جامعه ایران

    اشتغال زنان دانلود فایل اصلی تحقیق اشتغال زنان در جامعه ایران از سایت دانلود فایل تحقیق اشتغال زنان در جامعه ایران در حجم 68 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرست مطالب :   بيان مسئله…

  • پیشینه و مبانی نظری مفاهیم سود و بازده سود و تقسیم سود

    پیشینه و مبانی نظری مفاهیم سود و بازده سود و تقسیم سود دانلود پیشینه و مبانی نظری مفاهیم سود و بازده سود و تقسیم سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری و…

  • چارچوب نظری و پیشینه تجربی پژوهش حافظه فعال و نارساخوانی

    چارچوب نظری و پیشینه تجربی پژوهش حافظه فعال و نارساخوانی دانلود چارچوب نظری و پیشینه تجربی پژوهش حافظه فعال و نارساخوانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نارساخوانی تاریخچه نارساخوانی اولین اشاره به اصطلاح…

  • پاورپوینت پیام رمزرا پیدا کن 2

    پاورپوینت پیام رمزرا پیدا کن 2 برچسب ها: پاورپوینت پیام رمزرا پیدا کن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت پیام رمزرا پیدا کن 2 دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت پیام رمزرا پیدا کن…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پرورشگاه

    برنامه فیزیکی طراحی پرورشگاه,پایان نامه معماری طراحی پرورشگاه,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پرورشگاه,طراحی پرورشگاه,ظوابط و استانداردهای طراحی پرورشگاه,مطالعات معماري طراحی پرورشگاه دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پرورشگاه از سایت دانلود فایل دانلود مطالعات و رساله…

  • پاورپوینت عناصر و جزئیات ساختمانی FRP

    پاورپوینت عناصر و جزئیات ساختمانی FRP دانلود پاورپوینت عناصر و جزئیات ساختمانی FRP دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت عناصر و جزئیات ساختمانی FRP،در حجم 42 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی…

  • مبانی نظری و پیشینه شکل گیری و گسترش شهرها

    مبانی نظری و پیشینه شکل گیری و گسترش شهرها دانلود مبانی نظری و پیشینه شکل گیری و گسترش شهرها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : مباني نظري تحقيق 2 - 1…

  • پاورپوینت تخمین مخازن در چاههای اکتشافی

    پاورپوینت تخمین مخازن در چاههای اکتشافی برچسب ها: انواع چاه نفتعمق چاه نفت ایرانچگونگی حفر چاه نفتقطر چاه نفتچاه اکتشافی چیستعمق چاه نفت چقدر استعمیق ترین چاه نفت ایرانکم عمق ترین چاه نفت ایران رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تخمین…

  • ادبیات نظری تحقیق درمان حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (EMDR) (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری درمان حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (EMDR),پردازش مجدد (EMDR),چارچوب نظری حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (EMDR),فصل دوم پایان نامه درمان حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد,مبانی نظری…

  • پاورپوینت آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کالا در سیستم هماهنگ شده

    پاورپوینت آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کالا در سیستم هماهنگ شده دانلود پاورپوینت آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کالا در سیستم هماهنگ شده دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : دانلود پاورپوینت با موضوع آموزش اصول…

  • پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق

    پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق برچسب ها: رفرانس واژه ادبی خلط رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مرجع شناسی و روش تحقیق دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل نام درس: مرجع شناسی و روش تحقیق…

  • ضوابط و استانداردهاي طراحی استخر شنا (الزامات عمومی) همراه با نقشه های معماری آن به صورت اتوکد

    استانداردهاي طراحی استخر شنا,استانداردهای استخر شنا,الزامات عمومی استخر شنا,الزامات عمومی طراحی استخر,برنامه فیزیکی استخر شنا,ضوابط و استانداردهاي طراحی استخر شنا (الزامات عمومی),طراحی استخر,نقشه های معماری استخر شنا دانلود فایل اصلی ضوابط و استانداردهاي طراحی استخر شنا (الزامات عمومی) همراه با…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق جنبش های اجتماعی، نقش اینترنت و تاثیر اجتماعی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش انواع جنبش های اجتماعی,پيشينه تحقيق اهمیت شبکه های اجتماعی,چارچوب نظري ویژگی های,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق جنبش های اجتماعی,فصل دوم پايان نامه شبکه های اجتماعی,مباني نظري نظریات جنبش های اجتماعی,نقش اینترنت و تاثیر اجتماعی دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت لزوم تجديد نظر درسياست‌هاي جمعيتي ايران

    پاورپوینت لزوم تجديد نظر درسياست‌هاي جمعيتي ايران برچسب ها: سیاست های تنبیهی افزایش جمعیت در ایرانجمعیت انسانیرشد جمعیت افریقاجمعیت کل جهانجمعیت دهه 70الگوهای رشد جمعیتواحد نرخ رشد جمعیترشد مثبت و منفی جمعیت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت لزوم تجديد نظر…

  • پاورپوینت با موضوع کهکشان راه شیری

    پاورپوینت با موضوع کهکشان راه شیری دانلود پاورپوینت با موضوع کهکشان راه شیری دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل کهکشان راه شیری مدت های طولانی وجود داشته است. سن کهکشان ما تقریبا ۱۳/۶ میلیارد سال است که…

  • تحقیق بررسی مقایسه تاب‌آوری، بی‌ثباتی ازدواج و بهزیستی روان‌شناختی در مادران کودکان کم‌شنوا و عادی

    تحقیق بررسی مقایسه تاب‌آوری، بی‌ثباتی ازدواج و بهزیستی روان‌شناختی در مادران کودکان کم‌شنوا و عادی برچسب ها: پایان نامه بهزیستی روان‌شناختیپایان نامه تاب‌آوریتحقیق بی‌ثباتی ازدواجتحقیق کودکان کم‌شنواتحقیق بررسی مقایسه تاب‌آوری بی‌ثباتی ازدواج و بهزیستی روان‌شناختی در مادران کودکان کم‌شنوا و…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پارک آموزش

    بررسی مطالعات معماري طراحی پارک آموزش,تحلیل سایت معماري طراحی پارک آموزش,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پارکینگ,رساله معماري طراحی پارک آموزش,طراحی پارک آموزش,طراحی معماري پارک آموزش,ظوابط و استانداردهای طراحی پارک آموزش دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تبلیغات دهان به دهان و بازاریابی رابطه مند(فصل دوم)

    بازاریابی رابطه مند وفاداری مشتری (فصل دوم),پيشينه پژوهش عوامل موثر بر ارتباطات دهان به دهان,پيشينه تحقيق عوامل موثر بر وفاداری مشتری و آثار آن,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تبلیغات دهان به دهان,مباني نظري تعاریف و مفاهیم بازاریابی رابطه مند…

  • بررسی مطالعه رابطه بین نحوه مدیریت صندوق های سرمایه گذاری مشترک و عملکرد آن ها

    بررسی مطالعه رابطه بین نحوه مدیریت صندوق های سرمایه گذاری مشترک و عملکرد آن ها برچسب ها: عملکرد صندوق های سرمایه گذاری واریانس مازاد بازده صندوق داده های ترکیبیمبانی نظری عملکرد صندوق‌های سرمایه‌گذاریبررسی مطالعه رابطه بین نحوه مدیریت صندوق های…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شخصیت مدیران و اثر بخشی آنان (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی آنان,پیشینه پژوهش شخصیت مدیران و اثر بخشی آنان,تحقیقات انجام شده شخصیت مدیران و اثر بخشی آنان,چارچوب نظری شخصیت مدیران و,فصل دوم پایان نامه شخصیت مدیران و اثر بخشی آنان,مبانی نظری شخصیت مدیران و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری مقدمه : هوش…

  • مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهاي هزينه سرمايه

    مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهاي هزينه سرمايه دانلود مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهاي هزينه سرمايه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهاي هزينه سرمايه فصل دوم :…

  • پیشینه و مبانی نظری اختلال کمبود توجه و بیش فعالی در کودکان

    پیشینه و مبانی نظری اختلال کمبود توجه و بیش فعالی در کودکان دانلود پیشینه و مبانی نظری اختلال کمبود توجه و بیش فعالی در کودکان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق جهت‌گیری مذهبی

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق جهت‌گیری مذهبی دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق جهت‌گیری مذهبی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل جهت‌گیری مذهبی تعریف دین مذهب معنویت ، دین‌داری و سلامت ابعاد دین‌داری و مذهبی بودن…

  • فیلم آموزش کامل درس دوم زبان انگلیسی هشتم (My week: هفته من)

    آموزش زبان انگلیسی,درس دوم زبان هشتم,زبان انگلیسی به زبان ساده,زبان انگلیسی پایه هشتم,زبان انگلیسی دوم راهنمایی دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس دوم زبان انگلیسی هشتم (My week: هفته من) از سایت دانلود فایل کتاب زبان انگلیسی پایه هشتم…

  • بررسی نقش توریسم – اکوتوریسم در توسعه پایدار شهری

    اکوتوریسم,اکوتوریسم در توسعه پایدار شهری,بررسی نقش توریسم,توسعه پایدار,گردشگری توریسم دانلود فایل اصلی بررسی نقش توریسم – اکوتوریسم در توسعه پایدار شهری از سایت دانلود فایل دانلود مقاله با موضوع بررسی نقش توریسم – اکوتوریسم در توسعه پایدار شهری مطالعه موردی:…

  • بررسی ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار بر استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه سلامت

    بررسی ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار بر استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه سلامت برچسب ها: فن آوری اطلاعات بیمه الکترونیک بیمهپایان نامه بررسی ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار بر استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه سلامتپروژه بررسی…

  • ادبیات نظری تحقیق حمل و نقل، اتوبوس تندرو، بی آر تی، پارکینگ، ایستگاه

    ادبیات نظری تحقیق حمل و نقل، اتوبوس تندرو، بی آر تی، پارکینگ، ایستگاه دانلود ادبیات نظری تحقیق حمل و نقل، اتوبوس تندرو، بی آر تی، پارکینگ، ایستگاه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاريخچه…

  • تحقیق شیوه های جلوگیری ازاعتياد دربين دانش آموزان مقطع متوسطه

    اعتیاد دانلود فایل اصلی تحقیق شیوه های جلوگیری ازاعتياد دربين دانش آموزان مقطع متوسطه از سایت دانلود فایل تحقیق شیوه های جلوگیری ازاعتياد دربين دانش آموزان مقطع متوسطه در حجم 48 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش در…

  • آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل ششم ریاضی یازدهم تجربی ( حد و پیوستگی )

    پیش نویس کتاب ریاضی یازدهم,ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی سال یازدهم,کتاب ریاضی صنف یازدهم,کتاب ریاضی یازدهم دانلود فایل اصلی آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل ششم ریاضی یازدهم تجربی ( حد و…

  • پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان اشپیل برگرSTAI

    پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان اشپیل برگرSTAI دانلود پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان اشپیل برگرSTAI دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اضطراب آشکار و پنهان اشپيل برگرSTAI مفاهیم اضطراب آشکار و پنهان ، در…

  • پاورپوینت تفسیر نتایج آنالیزهای آب و فاضلاب بر اساس استانداردها

    پاورپوینت استانداردهای آب و فاضلاب,پاورپوینت تفسیرنتایج آنالیزهای آب و فاضلاب بر اساس استانداردها,پروژه تصفیه آب و فاضلاب,تفسیر نتایج آنالیزهای آب و فاضلاب بر اساس استانداردها,دانلودپاورپوینت تفسیر نتایج آنالیزهای آب و فاضلاب بر اساس استانداردها دانلود فایل اصلی پاورپوینت تفسیر نتایج…

  • مبانی نظری تحقیق کنترل عواطف

    مبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دانلود مبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل کنترل عواطف تعریف عواطف 2 - 2 - 2 - ويژگى هاى رشد عاطفى نوجوان 2 -…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی سلامت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (فصل دوم)

    ادبیات نظری سلامت سازمانی,ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی سلامت سازمانی,دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی سلامت سازمانی,کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی (فصل دو,کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی (فصل دوم) دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی سلامت سازمانی، کیفیت…